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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点(韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符(f韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字ú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。