什么是(shì)人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tiā)环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)i等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于(yú)知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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