近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　<空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗strong>非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保(空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日(rì)制工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(d空气炸锅是不是一定要放烤架上 空气炸锅没有烤架能用吗ěng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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